Узнайте, как реализовать себя в новой стране на все 100% до переезда и сэкономить тысячи долларов

Действительно, многие программисты сами находят работу. В Интернете есть информация по любой теме и практически каждый может стать если не миллиардером, то хотя бы миллионером. Тем не менее, только единицы достигают результата.

Чтобы стать хорошим программистом и востребованным специалистом, недостаточно прочитать книгу или посмотреть ролик на Ютуб. Профессионализм приходит с опытом и серьёзной базой знаний, которые получают в ВУЗе или в другом профильном учебном заведении. Это особенно актуально в IT, поэтому так важно поддерживать высокий уровень из-за постоянных перемен и нововведений.

Нам хорошо известно, что программисты уверены в своей высокой квалификации и востребованности на рынке труда. Часто используя благоприятную ситуацию, они достигают своей цели. Тем не менее, они не менее часто теряют как в уровне зарплаты, так и в получаемых бенефитах и восприятии себя в западном коллективе.

Даже наличие опыта работы в оффшор-проекте не означает понимания менталитета той страны, что приводит к изначальному ограничиванию себя как в продвижении по служебной лестнице, так и в достойном повышении зарплаты.

Для полноценной интеграции в общество важны не только понимание культуры, но и такие социальные навыки как коммуникация, работа в команде, умение разрешить конфликт в коллективе в западном понимании. Особенно в США социальные навыки важные не менее, чем профессиональные знания.

Вы получите у нас не только список вакансий на выбор, но и профессионально составленные документы и экспресс-подготовку к интервью, гарантирующие максимальную выгоду и компенсации от работодателя.

Мы все любим немецкое качество и с удовольствием пользуемся товарами производства ФРГ. Однако не многим известно об обратной стороне высокого качества. В частности, это выражается в немецкой педантичности и скрупулёзности в мелочах.

Мы наблюдали ситуацию в немецкой IT компании, когда 2 начальника отделов почти 2 часа (!) обсуждали 2 кандидатуры на открытую вакансию Java программиста, взвешивая каждый в деталях нюанс. И такие случаи не единичны.

Не зная немецких особенностей, а также большой значимости последних практически невозможно «правильно» составить резюме (Lebenslauf), объяснить пробелы в биографии и выгодно продать свой опыт, даже если он недостаточный на первый взгляд.

Важно также учесть требования к написанию сопроводительного письма (Anschreiben) и сильные формулировки касающихся требований вакансии.

Решающим для получения предложения на работу являются успешно пройденные интервью, количество которых может быть от 3 до 5.

Вот почему так важно уделить максимум усилий для составления документов строго по «немецким стандартам» и тщательной подготовки к интервью. Мы рады вам помочь.

Мы работаем только с проверенными компаниями, которые готовы взять на работу высококвалифицированных специалистов из Восточной Европы.

Мы зарекомендовали себя как профессионалы, потому что наши кандидаты приходят подготовленными, ведут себя уверенно и способны убедить компанию в своей профессиональной пригодности. Каждый наш кандидат тщательно рассматривается несколькими отделами и в случае интереса со стороны компании, как правило, получает работу.

Кстати, мы единственные в своем роде IT-рекруторы, которые предоставляют профессиональное составление документов и подготовку к интервью по западным стандартам.

Наша компания получает в среднем от 10 до 15 запросов в неделю на узко квалифицированных специалистов, на которые мы не всегда можем подобрать подходящих кандидатов.

В связи с этим мы призываем вас воспользоваться этой возможностью и оставить заявку. После уточнения некоторых деталей, мы разошлем ваши заявки нашим партнерам или подберем вам наиболее подходящие вакансии из нашей базы и оперативно свяжемся с вами в случае интереса наших партнеров.

«You only have one chance to make a first impression», так звучит известная пословица.

Первое впечатление является решающим, и ваше документы либо попадут в мусорное ведро, либо будут принятыми к дальнейшему рассмотрению. Мы не устаем повторять о важности с самого начала произвести хорошее впечатление именно на сотрудника отдела кадров, т.к. именно у него огромное влияние на дальнейший исход. Он может дать ход дальнейшему рассмотрению вашей анкеты и убедить будущего менеджера о необходимости приглашения кандидата на собеседование.

«Классическое немецкое резюме» включает в себя фотографию на первой странице (или на титульном листе), на которой кандидат представлен в самом привлекательном свете с улыбкой, уверенным взглядом и в опрятном виде.

Во время интервью мы рекомендуем обращать внимание не только на качество ответов на вопросы, но и на тембр голоса. Живой и жизнерадостный голос во время телефонного интервью производит сильное впечатление на собеседника.

Во время личного интервью также необходимо продумать свой внешний вид. Даже если в большинстве IT-компаний внешний вид сотрудников не столь важен, мы все же рекомендуем вам одеть рубашку светлых тонов и темные штаны с туфлями. Для ориентира можно использовать Гугл фотографии с ключевыми словами: название компании, employees´outfit / dress code. В выбранном вами гардеробе компания может усмотреть ваше «реальное» отношение к ней, которое вы не сможете никак изменить.

Сотрудники персонала хорошо обучены и обращают внимание на каждую мелочь как в документах, так и на поведение во время интервью.

Используйте свой шанс, оставьте отличное впечатление о себе, получите работу своей мечты и максимально возможную оплату труда. 

Заявка на работу в Германии включает в себя:

• Сопроводительное письмо (1 страница) 
• Резюме (Lebenslauf или CV для заявок на английском) в форме таблицы или текста
• Сопроводительные документы (Bewerbungsunterlagen): дипломы, рекомендации, справки с прежних мест работы (немецкий перевод)

Возможно, Германия не является такой же привлекательной для IT-шников как США. Безусловно, США имеет массу преимуществ из-за таких IT-гигантов как Google, Microsoft, Apple и Facebook с их высокими зарплатами.

Тем не менее, не всем может подойти жизнь в США ввиду ненормированного рабочего дня, бешеного ритма жизни, короткого отпуска, дорого жилья вокруг IT-монстров, «неподъёмной» цены на медицинскую страховку, а также шансов попасть в количество счастливчиков на получение H1B визы. 

На этом фоне ярко выделяется Германия, где рынок труда очень емкий и спрос на высококлассных специалистов огромный. Несмотря на первый взгляд более низкие зарплаты (они сравнимы в перерасчете евро в доллары, см. наш пост), ФРГ имеет более привлекательную социальною систему, в особенности для семей.

Обучение в школах и ВУЗах (почти) бесплатно, медицинская страховка стоит в 10 раз меньше, чем в США, отпуск 24 рабочих дня и гарантированное получение разрешение на работу (Blue Card).

Большинство иностранных программистов устраиваются в малые и средние предприятия, но есть возможность попасть и в филиалы крупных американских компаний.

Наши высококвалифицированные специалисты имеют уникальную квалификацию и могут составить достойную конкуренцию не только гастарбайтерам из третьих стран, но и местным специалистам. Поверьте нам, оно того стоит.